30 апреля состоялось подписание Тарифного соглашения между Министерством спорта и туризма Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников культуры, информации, спорта и туризма на 2025 — 2027 годы. Документ подписали Председатель отраслевого профсоюза Михаил Портной и Министр спорта и туризма Республики Беларусь Сергей Ковальчук.
Какие гарантии закреплены? Разбираемся.
Тарифным соглашением определено, что нормы и гарантии, определенные Соглашением, являются обязательными минимальными для всех соответствующих организаций и не могут быть снижены.
Помимо этого, закреплена возможность нанимателя устанавливать в коллективных договорах единовременные выплаты:
— работникам, которым присвоены почетные звания «Заслуженный работник физической культуры и спорта Республики Беларусь», «Заслуженный тренер Республики Беларусь», «Заслуженный мастер спорта Республики Беларусь»; награжденным нагрудным знаком Министерства спорта и туризма, но не более чем за одну награду;
— работникам востребованных профессий, заключившим контракт сроком на пять лет, в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором;
— лицам пенсионного возраста при заключении ими контракта, размер которых определяется в зависимости от срока заключаемого контракта.
Также закреплена возможность нанимателя:
— принятия дополнительных мер по материальному стимулированию труда востребованных квалифицированных работников при заключении долгосрочных контрактов;
— предоставления дополнительных гарантий работникам, заключившим контракт сроком на 5 лет, в рамках коллективных договоров;
— зачета в стаж работы в организации времени обучения по специальности, должности служащего (профессии рабочего), по которой работник работает в этой организации, а также периода срочной военной службы в порядке и на условиях, предусмотренных коллективным договором;
— установления в коллективном договоре случаев ограниченной материальной ответственности работников за ущерб, причиненный нанимателю;
— предоставлять работникам, воспитывающим двоих и более детей в возрасте до 16 лет, отпуска в летнее или другое удобное для них время;
— предусматривать в коллективных договорах меры морального и материального стимулирования работников, ведущих здоровый образ жизни, занимающихся физической культурой и спортом; меры адресной социальной поддержки ветеранов, неработающих пенсионеров, ранее работавших в организации; развитие системы стимулирования и поощрения работников за высокие достижения в области качества; гарантии по постоянному повышению квалификации работников;
— выделять средства молодым специалистам, молодым рабочим (служащим), прибывшим на работу по распределению, при недостаточности у организации или местных исполнительных и распорядительных органов собственного жилого фонда с целью компенсации затрат по найму жилых помещений у граждан в размере не менее двух базовых величин.
Помимо этого, в документе содержатся обязанности нанимателя:
— не допускать снижения размеров оплаты труда, в том числе стимулирующих выплат, установленных по занимаемым должностям служащих (профессиям рабочих), работникам после достижения ими пенсионного возраста;
— принимать меры по повышению престижа рабочих профессий и сокращению дефицита кадров рабочих профессий;
— применять по возможности гибкие формы занятости в отношении работников, воспитывающих детей в возрасте до 14 лет;
— сохранять средний заработок работникам организаций, участвующим в официальных спортивно-массовых мероприятиях в рабочее время на период их проведения, возможности предоставлять этим работникам дополнительные гарантии и компенсации.
Также расширен перечень лиц, по сравнению с законодательством, которым отдается предпочтение в оставлении на работе при равной производительности и квалификации лицам при расторжении трудового договора по инициативе нанимателя по сокращению численности или штата работников.
Помимо этого, установлен перечень уважительных причин, по которым работник имеет право досрочно расторгнуть контракт по его требованию.
Предусмотрены гарантии и добросовестным работникам при продлении (заключении) контактов, а также гарантии в отношении добросовестных работников, которым до достижения общеустановленного пенсионного возраста осталось три (и менее) года.
Определены случаи предоставления работникам организаций по их заявлению социального отпуска с сохранением за ними среднего заработка в случаях до трех календарных дней по каждой из причин (регистрации заключения брака; рождения ребенка; смерти близких родственников (членов семьи)).
Содержится обязанность нанимателя при наличии финансовой возможности производить дополнительные, по сравнению с законодательством, выплаты при несчастных случаях на производстве и определены гарантии для профсоюзных активистов.
